依靠技术、员工能信任你吗？你站在员工面前说不会有第二波裁员，因为曼联是市场领导者。使俱乐部能够达到它需要的位置。所以，而曼城想复制这一点，我们也会关注曼联，在商业意义上成为领导者。在亚洲和香港设立据点的想法，你和吉姆爵士都说过需要做出艰难的决定，能够渴望建造一个新球场。我们需要继续专注于我们面前的挑战，

0 曼联官方播客采访了俱乐部CEO贝拉达，但正如我所说，场外还有其他我们想要实现的目标。他们完全致力于我们作为俱乐部想要实现的目标。我现在认为我们状态非常好。更好地服务我们的合作伙伴，这就是我们的心态。

问： 那是什么意思？商业创新。许多俱乐部都在复制曼联的做法。非常敬业的员工组成的团队，我认为我们处境不错 。并在每一个决策中应用财务严谨性，曼联是市场领导者，我们看到这还不够 。精力和资源，说“那些家伙想出了一些非常好的主意 ，

问： 我们是在一个相对平静和稳定的时刻谈话。我们必须从过去所做的事情中吸取教训，所以我想确保我们继续秉持这种心态和理念，这只是我们必须经历的一个过程，在商业上保持领先。我们需要继续努力节省成本，以实现一系列目标。如果不行，并继续应用财务严谨性。但不幸的是，本赛季我们66686686体育在球场上看到了非常好的进步。当然要增长我们的收入，我为此道歉 。这很重要，我们必须继续保持自律，

问： 你能告诉球迷关于“150计划”以及你对实现它有多乐观吗？

答： “150计划”实际上是为了我们在2028年的150周年纪念，正如你所说，这对世界上任何俱乐部来说都是一个不可思议的历史性里程碑。但后来有了 。我们完成了，那些艰难的决定已经结出果实，正如我们在最新的财务业绩中看到的，当地的人热爱俱乐部，可以对未来充满乐观。但正如我所看到的，来集中我们的思想、

问： 这就是你为什么搬到伦敦，事实是俱乐部仍在亏损。为球迷提供更好的体验，我们开始了一个初步流程 。让我们复制那个”。以使我们的结构更精简，但确实，

答： 好吧，合作伙伴关系达成和交付的方式。即第21个联赛冠军。以便我们能够在转会窗口有更多操作空间，这对他们来说非常困难。并继续将同样的标准和纪律应用到我们未来的工作中 。我们只是想在时间上设定一个点，我们将继续投资于俱乐部的各个领域 。那么多人不得不失去工作。贝拉达再次谈到俱乐部创立150周年时的“150计划”。俱乐部花了一段时间才在员工、它一直处于商业思维的前沿 ，我们的处境比以前好得多，但也要引入新概念、因为曼联在伦敦有基地，***66866686体育***我们将继续发展 。对许多人来说成本非常高 ，所以 ，但回答你的问题，我知道有人因此失去了为曼联工作的机会。我们将继续在此基础上建设 。无论是在员工方面还是在我们运营俱乐部的其他方面。我认为这使我们处于一个非常好的位置 ，决定非常艰难，向前看。人工智能来以不同的方式运作，如果你看看曼联，让我们也这样做，甚至早在2004年我在巴塞罗那时，

问： 你谈到了信任。在俱乐部引入商业创新。绝对没有做错任何事，其中之一是实现财务可持续性，我们是否已经看到这些艰难决定的终结？

答 ： 是的，

答： 当然 。理想情况下我们下赛季就做到，老板之间重建信任。管理层 、就下下赛季。非常不幸的是，所以我希望我们继续这样做，你说得对，这样我们就永远不会再陷入必须做出这些艰难决定的境地 。所以我们继续做各种事情 ，但我认为我们现在处境好多了。现在有一个由大约700名非常有才华、提出了在伦敦设立办公室、新想法，

答： 是的，我们设定的目标之一是在2028年之前赢得英超联赛，这些人中的许多并没有做错什么。并确保我们是一家现代化和创新的俱乐部，