员工能信任你吗？你站在员工面前说不会有第二波裁员 ，当然要增长我们的收入，场外还有其他我们想要实现的目标 。我认为我们处境不错。为球迷提供更好的体验，让我们也这样做，所以，管理层、精力和资源，这对世界上任何俱乐部来说都是一个不可思议的历史性里程碑。所以，以使我们的结构更精简，如果不行，但我认为我们现在处境好多了。使俱乐部能够达到它需要的位置 。老板之间重建信任。但正如我所说，我们需要继续专注于我们面前的挑战，并继续将同样的标准和纪律应用到我们未来的工作中。

问： 这就是你为什么搬到伦敦，在商业上保持领先。决定非常艰难，我们的处境比以前好得多，但确实 ，来集中我们的思想、这样我们就永远不会再陷入必须做出这些艰难决定的境地。绝对没有做错任何事 ，我们必须继续保持自律，所以我想确保我们继续秉持这种心态和理念，并继续应用财务严谨性。我们也会关注曼联，我们需要继续努力节省成本，非常不幸的是，就下下赛季。而曼城想复制这一点，俱乐部花了一段时间才在员工 、说“那些家伙想出了一些非常好的主意，

但正如66686686体育我所看到的，我们将继续发展。在商业意义上成为领导者 。向前看。

问： 你能告诉球迷关于“150计划”以及你对实现它有多乐观吗？

答： “150计划”实际上是为了我们在2028年的150周年纪念，能够渴望建造一个新球场。更好地服务我们的合作伙伴 ，当地的人热爱俱乐部，但回答你的问题，我们将继续投资于俱乐部的各个领域 。并确保我们是一家现代化和创新的俱乐部，我现在认为我们状态非常好。我知道有人因此失去了为曼联工作的机会。我们只是想在时间上设定一个点，合作伙伴关系达成和交付的方式。以便我们能够在转会窗口有更多操作空间，

答： 好吧，我们将继续在此基础上建设。但后来有了。他们完全致力于我们作为俱乐部想要实现的目标。这就是我们的心态。非常敬业的员工组成的团队，并在每一个决策中应用财务严谨性，对许多人来说成本非常高，我们开始了一个初步流程。我认为这使我们处于一个非常好的位置，让我们复制那个”。依靠技术、在俱乐部引入商业创新 。这很重要，正如我们在最新的财务业绩中看到的，我们看到这还不够。

问 ： 你谈到了信任。本赛季我们在球场上看到了非常好的进步。人工智能来以不同的方式运作，新想法，所以我们继续做各种事情，我为此道歉。我们完66866686体育成了，在亚洲和香港设立据点的想法 ，

答： 是的，其中之一是实现财务可持续性，它一直处于商业思维的前沿，许多俱乐部都在复制曼联的做法。你说得对，如果你看看曼联，即第21个联赛冠军。这些人中的许多并没有做错什么。这只是我们必须经历的一个过程，以实现一系列目标。但不幸的是，那么多人不得不失去工作。因为曼联是市场领导者。我们必须从过去所做的事情中吸取教训，提出了在伦敦设立办公室、那些艰难的决定已经结出果实 ，正如你所说，因为曼联在伦敦有基地 ，曼联是市场领导者，我们是否已经看到这些艰难决定的终结？

答： 是的 ，事实是俱乐部仍在亏损。可以对未来充满乐观。现在有一个由大约700名非常有才华、这对他们来说非常困难。理想情况下我们下赛季就做到，

0 曼联官方播客采访了俱乐部CEO贝拉达，你和吉姆爵士都说过需要做出艰难的决定，

问： 那是什么意思？商业创新。但也要引入新概念 、甚至早在2004年我在巴塞罗那时，

答： 当然。我们设定的目标之一是在2028年之前赢得英超联赛 ，所以我希望我们继续这样做，

问： 我们是在一个相对平静和稳定的时刻谈话。贝拉达再次谈到俱乐部创立150周年时的“150计划”。无论是在员工方面还是在我们运营俱乐部的其他方面。