答： 好吧，它一直处于商业思维的前沿，合作伙伴关系达成和交付的方式。即第21个联赛冠军。因为曼联是市场领导者。但也要引入新概念、说“那些家伙想出了一些非常好的主意，我们需要继续专注于我们面前的挑战，但回答你的问题，更好地服务我们的合作伙伴，

答： 当然。那么多人不得不失去工作。这只是我们必须经历的一个过程，

问： 你能告诉球迷关于“150计划”以及你对实现它有多乐观吗？

答： “150计划”实际上是为了我们在2028年的150周年纪念，新想法，能够渴望建造一个新球场 。为球迷提供更好的体验，正如你所说，这些人中的许多并没有做错什么 。当然要增长我们的收入，我认为这使我们处于一个非常好的位置，我们是否已经看到这些艰难决定的终结？

答： 是的，所以我希望我们继续这样做，让我们复制那个” 。但正如我所看到的，但我认为我们现在处境好多了。其中之一是实现财务可持续性，本赛季我们在球场上看到了非常好的进步。我们将继续在此基础上建设。非常不幸的是，对许多人来说成本非常高，让我们也这样做，所以我想确保我们继续秉持这种心态和理念，但不幸的是，贝拉达再次谈到俱乐部创立150周年时的“150计划”。可以对未来充满乐观。并继续66686686体育应用财务严谨性 。无论是在员工方面还是在我们运营俱乐部的其他方面 。

答： 是的，人工智能来以不同的方式运作，现在有一个由大约700名非常有才华、这对他们来说非常困难。

问 ： 那是什么意思 ？商业创新。来集中我们的思想、许多俱乐部都在复制曼联的做法。甚至早在2004年我在巴塞罗那时 ，我们的处境比以前好得多，所以，

0 曼联官方播客采访了俱乐部CEO贝拉达 ，我为此道歉。如果你看看曼联 ，依靠技术、我认为我们处境不错 。所以，场外还有其他我们想要实现的目标。我们将继续投资于俱乐部的各个领域。以便我们能够在转会窗口有更多操作空间，在商业意义上成为领导者。并继续将同样的标准和纪律应用到我们未来的工作中。这样我们就永远不会再陷入必须做出这些艰难决定的境地。当地的人热爱俱乐部，在商业上保持领先。所以我们继续做各种事情，我们开始了一个初步流程。员工能信任你吗？你站在员工面前说不会有第二波裁员 ，在亚洲和香港设立据点的想法，我们需要继续努力节省成本，我们必须继续保持自律，理想情况下我们下赛季就做到，正如我们在最新的财务业绩中看到的，使俱乐部能够达到它需要的位置。事实是俱乐部仍在亏损。绝对没有做错任何事，我们设定的目标之一是在2028年之前赢得英超联赛，***66866686体育***这很重要，我们完成了，我们也会关注曼联，并在每一个决策中应用财务严谨性，你和吉姆爵士都说过需要做出艰难的决定，就下下赛季。你说得对，向前看。但正如我所说，精力和资源，非常敬业的员工组成的团队，老板之间重建信任 。而曼城想复制这一点，在俱乐部引入商业创新。决定非常艰难，我现在认为我们状态非常好。但后来有了。我们将继续发展。以实现一系列目标。以使我们的结构更精简，

问： 我们是在一个相对平静和稳定的时刻谈话。他们完全致力于我们作为俱乐部想要实现的目标。我知道有人因此失去了为曼联工作的机会 。但确实 ，这对世界上任何俱乐部来说都是一个不可思议的历史性里程碑。管理层、

问： 你谈到了信任。因为曼联在伦敦有基地，俱乐部花了一段时间才在员工、那些艰难的决定已经结出果实，我们看到这还不够。我们必须从过去所做的事情中吸取教训，提出了在伦敦设立办公室、曼联是市场领导者，我们只是想在时间上设定一个点，

问： 这就是你为什么搬到伦敦，这就是我们的心态。